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社保缴费基数和工资有什么关系(社保缴纳基数和工资不一样)接下来,和小编一起来看看吧。

社会保障作为五种社会保险和一种住房基金之一,对我们的影响非常重要。社会保障支付的基是什么?为什么两者的基数不一致?今天我们将详细回答有关社会保障支付基数的问题!

公司在为在职员工缴纳社保时,会按照实际工资作为缴费标准,但社保缴费基数与自己的工资不一样。有网友回应说,他们的月薪明显是6000元,但在职单位自己3000元。

事实上,这位网友的情况可能没有问题。在职员工通过企业缴纳社保,缴费基数不得超过社会平均工资的300%,最低不得低于60%。

例如,当你的工资高于300%或低于60%时,你只能在极限内支付。如果你的工资在这个范围内,上一年的平均月薪就是你的缴费基数。

因此社保缴费基数确实与我们的工资收入有关,但不一定与当月的工资相同。

以上海为例,上海现在规定的支付年度当年7月至次年6月。因此,根据去年1月至12月的月平均工资,单位给予员工的个人工资总额为每月平均工资。

如果是应届毕业生,今年的工资标准怎么算?对于工作时间不足一年的员工,计算公式为累计工资除以工作月份:员工月平均工资收入=××年度职工个人工资总额÷实际月数(≤12)。由于每个人的工作不同,具体的工资情况也不同,所以也有可能出现支付基数高于月薪的情况,这也是正常的。

对于工资高、社会保障基数低的现象,快来看看这些情况你是否中招了。

当您与单位签订的劳动合同标准低于最低缴费标准时,企业按最低社会保障基数缴费没有问题。例如,你去年的工资是2900元,但由于工作性质,你的工资增加到5000元,这将导致高工资和低社会保障基数;

此外,你去年的月平均水平很低。如果你今年才加薪,社会保障基数也应该低于你目前的工资。公司支付的社会保障基数低于你的工资也是合理的。因此,对于工资高、社会保障基数低的现象,可能是由多种情况造成的,如果想了解更多细节,可以到当地社会保障部门咨询。

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